劳动合同缔结阶段的责任性质探析

随着我国市场经济的深入发展和公民法治意识的增强，公民对劳动合同缔结的重视度越来越高，在劳动合同缔结阶段产生纠纷的情况越来越多样化，其中“录而不用”或“录而不到”是造成纠纷的主要形式，由此带来的损害程度不一。在诉请法院作出裁判时，由于法院对案由确定、法律依据、责任适配等认知不同，导致损害赔偿的范围和标准不同，造成了“同案不同判”的情况，给司法实践带来了不小的挑战。明确劳动合同缔结阶段纠纷的性质，深入探讨责任承担方式，将对劳动合同缔结双方的权益保障、进一步提高司法实践规范化起到积极的推动作用。