《劳动合同法》的十大问题

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，是每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度，劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度。这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题。也是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》的审议通过引起了社会各界的高度关注，评价不一。在征求意见的过程中，来自企业界的意见尤为强烈，有的甚至认为这是灭顶之灾扬言撤资；在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。这是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；《劳动合同法》还存在着一些需要细化和可操作性规定，个别条款还存在着一些值得商榷的地方，亟待进行解释和完善。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题，这些问题在2008年1月1日实施的时候依然会存在，因此需要我们进行认真的解读。笔者认为有十大问题需要明确和研究。