村党组织带头人队伍建设的路径选择

当前,村党组织队伍建设基于岗位吸引力及乡村文化原因,未能实现人选最优化;基于个人观念和客观压力,工作动力明显不足;基于长期形成的管理方式和工作模式的影响,工作出现精力偏向;基于培训方式和内容的缺陷,教育质量不高、素质能力提高不大。改变这一状况,应从培养后备人才,引导文化走向;改进选拔机制。实现党政合一;拓宽干部来源,实现最优人选化;规范管理制度,引导工作方向;加强待遇保障,充分激发热情;创新培训机制,全面提升素质等几个方面着手。