无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...