|
|||||
|
|
| 如何对待能力强但个性特异的干部 | |
| 作者姓名： | 彭伟才 |
| 作者单位： | 中共湖南省益阳市委组织部 |
| 摘 要： | 在干部考察和日常工作中,常常遇到这样的情况:有的干部确实想干事,能干事。但在个性或心理上却存在着诸如脾气太大,性情急躁,气质孤傲,待人冷峻,气量狭小,言行偏激等等缺点。使得周围的同志不愿甚至不敢与其共事。有的敬而远之,有的望而生畏,有的心怀怨恨。对此,组织上也颇感棘手,左右为难。若用之,这种人不仅不好管理,而且人际关系紧张,动不动就影响一方安定。若弃之,又觉得惋惜。因 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |