怎样改变“无追求”的下属 |
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引用本文: | 严桂东.怎样改变“无追求”的下属[J].政工师指南,2009(1):41-41. |
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作者姓名: | 严桂东 |
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摘 要: | 对于领导者来说,通过目标激励法.可以调动下属的工作积极性;对下属本人而言,通过确立追求的目标,可以使自己的生活变得更加充实。但在现实生活中,一些单位中总有几个无追求的“特殊”下属。对这种“特殊”下属,领导者通常很伤脑筋。很难实施正常的管理。而这部分人,在本人消极怠工、不思进取的同时,往往还对其他下属产生十分消极的影响。因此,如何有效转化“无追求”的下属,是每一个领导者需要关注的问题。
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关 键 词: | 下属 目标激励法 领导者 本人 生活 消极 管理 |
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