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| 国企高层经理人员激励约束机制探析 | |
| 作者姓名： | 樊磊 |
| 作者单位： | 北京交通大学 |
| 摘 要： | 现代企业理论认为,委托代理制是现代公司制企业的基本特征之一,股东(或其代理者——董事会)与经营者之间普遍存在着委托—代理关系。实践证明,在一定的条件下,经营者可能做出违背所有者利益的事情,形成“委托—代理问题”。而我国国有企业多级委托代理关系的特点,对国有资产管理环节上高层经理人员的约束激励机制等提出了较高的要求。当前,我国企业高层经理人员激励约束机制尚未健全。一、国企高层经理人员的激励约束存在的问题。1.职位消费等隐性收益过度而显性收益不足。根据国务院国资委的有关规定,在基本年薪核定方面,小型企业经营者基… |
| 关 键 词： | 高层经理人员 激励约束机制 我国企业 现代公司制企业 委托-代理关系 委托-代理问题 现代企业理论 委托代理关系 约束激励机制 委托代理制 |
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