家族企业接班人建立权威的路径研究 |
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引用本文: | 任宇东,王毅杰.家族企业接班人建立权威的路径研究[J].青年研究,2020(3):68-79. |
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作者姓名: | 任宇东 王毅杰 |
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作者单位: | 河海大学公共管理学院;河海大学公共管理学院 |
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基金项目: | 江苏省高等学校哲学社会科学研究重大项目;研究生科研创新项目 |
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摘 要: | 以Q市的A企业和B企业为案例,结合"接班模式—合法性基础—权威路径"的分析框架,探究家族企业接班人建立权威的路径及背后的作用机理。研究发现:按照涉入管理企业过程的差异性,家族企业的接班模式分为基层模式和空降模式;不同的接班模式有着各自不同的合法性基础,形成建立权威的不同路径;继任者的权威是在接班过程中建立的,是一个获得合法性的过程,实质是通过参与经营管理来实现对企业的有效控制,与企业发展阶段密切相关。这不仅为家族企业传承的差异性提供解释,也为家族企业接班人培养、企业转型升级提供借鉴。
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关 键 词: | 家族企业接班人 合法性基础 权威路径 基层模式 空降模式 |
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