薪酬激励抑或情感支持:社会工作者流失之因探究 |
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引用本文: | 唐立,费梅苹.薪酬激励抑或情感支持:社会工作者流失之因探究[J].青年研究,2020(2):59-69. |
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作者姓名: | 唐立 费梅苹 |
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作者单位: | 华东理工大学社会与公共管理学院;华东理工大学社会与公共管理学院 |
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摘 要: | 利用"中国社会工作者职业现状调查"数据,从工作满意度和离职倾向关系视角,探究社会工作者流失的原因。研究结果表明:工作满意度中的情感支持因子和薪酬激励因子均对社会工作者离职倾向有显著负向影响,其中薪酬激励因子对社会工作者离职倾向的影响要大于情感支持因子,且薪酬激励因子对社会工作者离职倾向的影响受到性别和年龄的调节。此外,报酬满意度是收入和离职倾向之间的中介变量。为降低社会工作者离职倾向,在制定社会工作政策时应对薪酬因素重点关注,且不仅要关注薪酬的"多少",更要重视薪酬的"满意度"。
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关 键 词: | 社会工作者 离职倾向 薪酬激励 情感支持 |
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