我国石油国际化经营人才的现状及建议

目前,人才问题已成为制约石油国际化经营健康发展的瓶颈因素。有了人才,才能拥有市场,没有人才有了市场也不能占稳市场,要开发市场就得先开发人才。石油企业现虽拥有相当数量的各级各类人才,但存在结构不合理现象,一是人才结构方面存在技术人员力量相对较强,国际商务、法律人员相对不足的问题;二是人才的知识结构不合理,缺少能熟练操作英语的技术人才,既懂外语、技术,又懂商务和管理的复合型人才更奇缺。如果跨国经营的人才问题不能得到较好的解决,石油企业的跨国经营将很难向纵深发展,人才的开发培养问题应引起足够重视。