|
|||||
|
|
| 学者论点摘登 | |
| 摘 要： | 处理劳资矛盾需要新思维广东省委党校课题组在《改革内参》2006年第34期发表报告认为,当前,我国正处在体制改革、经济结构调整、社会历史性变革的转型时期。劳动争议总量和集体劳动争议数量持续大幅上升,涉及人数剧增,对抗性增强,劳资谈判机制在我国还没有真正形成,在劳动合同制度中,劳动者的意志凭个人的力量无法与雇主的意志抗衡,劳动关系基本呈现出劳资关系易激化、劳资对立社会化的特征。为此,课题组提出推进我国劳资谈判的建议如下:(一)立法角度:健全法律法规基本框架,提供应有的法律支撑。目前,劳资依法谈判的运行仅依靠《劳动法》、… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |