法律手段协调劳动关系可行性评估——以辽宁省为例探讨化解劳资双方矛盾之法律对策

针对有效化解劳资双方矛盾、以法律手段协调劳动关系的调研成果,通常倾向于现象描述分析手段为主,未能深入挖掘相关问题的根源,在理论层面逻辑自洽地循环式推演。劳动关系协调程度的优劣关系到劳动者相关宪法权益维护、呼应社会主义市场经济体制良性劳动关系的建立。已有研究脚本更擅于理论层面探讨,定量研究尚不足以支撑论证相关配套政策的合理性,闭门造车而缺乏针对性、翔实的一线调研数据。