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| 人才选拔机制研究 | |
| 引用本文： | 肖文帅.人才选拔机制研究[J].江西青年职业学院学报,1999(4). |
| 作者姓名： | 肖文帅 |
| 作者单位： | 宋庆龄基金会!100009 |
| 摘 要： | 1978年以来，经过二十余年的改革开放，我国进入了一个新的、全面的社会体制转型时期。我国社会体制转型在优化社会结构、增强社会活力、促进社会加速发展的同时，也带来了人才选拔问题。从社会体制转型的角度研究我国人才选拔机制，对于促进有中国特色的社会主义市场经济的发展，减少和避免由社会体制转型所引发、带来的人才选拔的负面社会效应，具有重大意义。一、人才选拔机制运行状态分析1．教育选拔机制工业社会里，人们社会地位的高低，取决于他拥有多少“社会资源”。所谓社会资源，一般是指财富、权力、威望、知识和技能五者。人们… |
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