浅议人力资本与员工持股制度 |
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作者姓名: | 王莹 |
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作者单位: | 厦门大学政治系本科生 |
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摘 要: | 传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合,在这一产权关系下,企业普遍存在着一种“机会主义行为”。为了消除员工短期的“机会主义”行为,员工持股制度(employee stock—ownership plan,简称ESOP)应运而生。本文将从人力资本入手,探讨人力资本的生成及其属性,从而推得员工持股制度内在合理性。在适当描述ESOP在美国、日本等国的具体实践后,笔者就我国国有企业改革中引入ESOP的做法谈谈个人看法。
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关 键 词: | 人力资本 员工持股 制度 |
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