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| 实行干部位次管理末位淘汰法的理论与实践 | |
| 引用本文： | 张思玉.实行干部位次管理末位淘汰法的理论与实践[J].发展论坛,2000(7):38-39. |
| 作者姓名： | 张思玉 |
| 作者单位： | 中共威海市环翠区委!常委、宣传部长 |
| 摘 要： | 机构改革后 ,如何进一步增强机关活力？威海市环翠区推行的干部位次管理末位淘汰法 ,对此进行了有益的探索。一、推行干部位次管理末位淘汰法在实践上是可行的环翠区一直走在全国县级机构改革前列。但改革后发现 ,一些干部又恢复老样子。现实使他们认识到 ,机构改革并非一改就灵 ,还必须有相应配套措施。干部位次管理末位淘汰法就是在这种背景下出台的。所谓位次管理末位淘汰法 ,简单讲 ,就是将每位干部的考核条目化、分数化、名次化 ,并实行末位诫免清退的方法。主要分三步进行。第一步 ,制定考核标准。考核实行百分制 ,共分思想品德、业务… |
| 关 键 词： | 干部工作 位次管理 末位淘汰 按劳分配 群众观点 |
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