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| 关于高校建立新型岗位考核制度的思考 | |
| 作者姓名： | 黄青山 |
| 作者单位： | 华侨大学,福建,泉州,362011 |
| 摘 要： | 目前 ,大多数高校已进行了以聘任制为核心的人事制度及分配制度改革 ,基本形成了以岗位聘任制为基础的新的用人机制 ,改变以往的“身份管理” ,转向“岗位管理”。这样 ,严格考核 ,按照岗位考核就显得尤其重要 ,给高校人事管理工作者提出了急需研究的重要课题 :什么叫岗位考核 ,具有什么特点 ,如何进行考核 ,才能做到考核方法科学、合理 ,考核结果客观、公正 ,以达到调动广大受聘人员努力进行教学、科研和育人积极性、创造性的目的。笔者仅就如何建立新型的岗位考核制度谈点个人的意见 ,以求教于同行。一、岗位考核的内涵界定及其特点在长期… |
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