《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计 |
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摘 要: | 一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本,《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决,
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关 键 词: | 劳动争议调解 仲裁法 突破性 月最低工资标准 设计 工作时间 工伤医疗费 恶意诉讼 |
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