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| 集体协商的中国悖论——以上海地区为例 | |
| 引用本文： | 邱婕.集体协商的中国悖论——以上海地区为例[J].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报),2014(3):8-13. |
| 作者姓名： | 邱婕 |
| 作者单位： | 华东师范大学,上海200062 |
| 基金项目： | 2013年度上海市哲社基金项目《上海市集体劳动争议预警模型研究（2013EFX003）》; 2014年度上海劳动保障学会重点课题《三方协调机制下的集体争议调处制度》阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 随着我国改革进入深水区,我国劳动关系也进入了新的阶段。诺基亚、裕元鞋厂等企业集体劳资事件的发生,使得社会各界都认识到构建集体劳动争议解决机制的重要性。对于当前的集体劳动事件,本文认为其本质还是集体协商,与西方因协商不成而采取的压力手段有所区别。由于制度缺失,我国的集体劳动事件并不是所谓的"野猫行动"。我国集体劳动关系调整机制的核心问题是,现有制度内协商的广泛而低效,与制度外协商的个别而高效之间的悖论。基于上述分析,本文提出了"推"、"拉"、"谈"、"倡"四点建议。 |
| 关 键 词： | 集体劳动争议 集体协商机制 工会 |
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