劳动法域外适用规则的建构——以美国法为镜鉴

推定无域外适用效力是美国法域外适用的基本原则，在其影响下，美国《公平劳动标准法》限缩了域外适用的空间，反就业歧视法则明确了域外适用的规则，但是被批评对海外劳动者的保护存在不足。在具体司法实践中，美国法院需要结合“重心”或“主要工作地”标准，以确定涉诉争议属于法律域外还是域内适用问题。若涉及域外适用问题，需判断所涉争议是否属于立法域外适用的范围，并分析是否具有违反外国法或当事人合意选择法律的抗辩情形。以美国法为镜鉴，我国可以工作重心为标准，准确界定涉诉争议是否属于法律域外适用问题；以属人原则为基础，完善劳动法域外适用范围表述，建立违反外国法抗辩制度；在个案中谨慎适用强制性规范，将劳动法域外适用范围作为最密切联系的情形，并以有利于劳动者保护为原则，允许当事人协议选择适用法律。