简论我国转型时期的企业人力资源培训

不同国家由于文化及经济发展状况存在着差异,体现在人力资源培训方面也各不相同。我们应根据我国实际及未来发展的需要,加强对员工价值观和团队精神的培训,鼓励员工的创新精神,引导管理人员在动态竞争的环境中工作,树立员工“终身教育”的理念,形成自己独特的培训体系,为企业的战略发展培养后备力量,赢得经营和管理上的成功。