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| 试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性 | |
| 作者姓名： | 阎勤成 |
| 作者单位： | 中共宁波市委政策研究室调研二处 处长 |
| 摘 要： | 改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知,我国经济是建立在公有制基础上的市场经 |
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