关于创新企业党建工作考核机制的研究

近几年来，从中央到市委关于加强企业党的建设的声音不可谓不强，实质性的操作动作也没断，但是在实际运行中折扣却不少。“沙滩流水不到位”，企业党建工作的落实疑问多多，不能不说这与缺乏严密的考核机制支撑有关。有同志坦言，在一些企业不要说扎扎实实地落实党建工作，即使传达文件，层层传达的过程往往也是层层降温的过程。最近江泽民同志在东北三省党的建设和“十五”期间经济社会发展座谈会上强调，按照“三个代表”要求全面加强党的建设，重在实践和落实。站在新的历史节点上，我们领悟到这一讲话的深刻内涵。要切实保障企业党建工作落实通道的流畅，必须创新企业党建工作的考核机制，构筑面向21世纪的企业党建工作新格局。