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| 领导行为有效性动态评价方法及实证研究 | |
| 引用本文： | 王英,杜娟,米家宁.领导行为有效性动态评价方法及实证研究[J].理论探讨,2004(4):80-81. |
| 作者姓名： | 王英 杜娟 米家宁 |
| 作者单位： | 1. 吉林大学哲学社会学系,吉林,长春,132001 2. 中共黑龙江省委党校,黑龙江,哈尔滨,150080 3. 哈尔滨工业大学管理学院公共管理系,黑龙江,哈尔滨,150001 |
| 摘 要： | 如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。 |
| 关 键 词： | 领导行为有效性 动态评价 方法 |
| 文章编号： | 1000-8594(2004)04-0080-02 |
| 修稿时间： | 2004年5月10日 |
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