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| 构筑劳资关系制衡机制是消除"资本强权"的根本之道——从"华为辞职门"事件想到的 | |
| 作者姓名： | 刘金祥 |
| 摘 要： | 近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的<劳动合同法>产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范.要制约资本强权,必须突破现仅仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权.这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护. |
| 关 键 词： | 劳资关系 劳动权 制衡初制 工会 职代会 劳资关系 制衡机制 资本强权 华为 辞职 的保护 弱势地位 主权制约 劳动者 管理权 民主 完善 保障 法律制度创新 传统模式 调整 劳动法 依靠 失范 保护机制 |
| 文章编号： | 1005-9512(2008)04-0034-06 |
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