略论劳动合同

随着劳动用工制度的改革,劳动合同已经成为确立我国各种类型的劳动关系的法律形式。国家机关、企业、事业、团体等单位在招用职工时,无论是招用五年以上的长期工、一至五年的短期工、定期轮换工,还是招用临时工、季节工都应签订劳动合同。因此,我们有必要从法学理论上对劳动合同的一系列基本原理,如概念、性质、特征、主要内容和作用等加以研究和探讨,以便更好地发挥劳动合同的社会作用和进一步完善我国劳动合同法律制度。