|
|||||
|
|
| 努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索 | |
| 作者姓名： | 邸乘光 贾绍俊 |
| 作者单位： | 1. 安徽省社会科学院马克思主义研究所,安徽合肥230051 中国特色社会主义研究中心 2. 安徽省社会科学院中国特色社会主义研究中心,安徽合肥,230051 |
| 基金项目： | 安徽省社会科学院2011年度省领导圈定课题《选人用人问题及干部人事制度改革研究》(项目立项号:SLDQDKT1117)阶段性成果 |
| 摘 要： | 深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。 |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 选人用人 公信度 科学化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |