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分类号
杂志ISSN号
高校管理干部岗位聘任方法初探
作者姓名:
郭文刚
阮连法
作者单位:
浙江大学建筑工程学院 浙江杭州310027
摘 要:
根据组织行为学的公平和激励理论,以定性和定量相结合的方法,从明确聘任原则、细化岗位职责,实施民主测评、优化绩效评估,推行竞聘上岗、强化目标管理等方面梳理和优化了高校管理干部岗位聘任方法,为优化高校管理队伍提供了科学依据。
关 键 词:
人力资源管理
高校管理干部
岗位聘任
绩效评估
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