| 《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现 |
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| 引用本文： | 詹婧. 《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现[J]. 工会理论研究(上海工会管理干部学院学报), 2009, 0(2): 30-32 |
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| 作者姓名： | 詹婧 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学; |
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| 摘 要： | 《中华人民共和国公司法》第十八条规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》对民主程序的实现作了更为明确的规定，即要平等协商，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。
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| 关 键 词： | 《劳动合同法》 民主程序 规章制度 《中华人民共和国公司法》 制度管理 企业 职工代表大会 参与权 |
Against the Backdrop of "Labor Contract Law",with Democratic Rights Workers How to Participate Management of Regulations in the Enterprises |
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| Zhan Jing. Against the Backdrop of "Labor Contract Law",with Democratic Rights Workers How to Participate Management of Regulations in the Enterprises[J]. , 2009, 0(2): 30-32 |
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| Authors: | Zhan Jing |
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