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| 劳动争议案件一裁终局制度的现实困境与未来转型 | |
| 引用本文： | 谭玲.劳动争议案件一裁终局制度的现实困境与未来转型[J].人民司法,2012(1):67-72. |
| 作者姓名： | 谭玲 |
| 作者单位： | 广东省高级人民法院 |
| 摘 要： | 随着劳动争议调解仲裁法的实施,我国现行劳动争议处理机制从完全的"一调一裁二审"机制变更为"一调一裁二审"和"一调一裁"并存的混合机制。对部分劳动争议案件实行一裁终局,是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理机制重大的改革举措之一。但是,在劳动争议审判实务中,一裁终局制度并未发挥立法者所预期的简化程序、避免讼累、大幅度减少劳动争议诉讼等积极作用,反而因其制度设计的不完善,造成劳动争议处理机制"旧病"未愈又添"新疾"。通过对上述现实问题的剖析,笔者认为应在反思我国审级制度的基础上,继续对现行劳动争议处理机制进行创新,最终建 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动争议处理机制 劳动争议案件 一裁终局 劳动争议调解 劳动者 劳动争议诉讼 仲裁法 终局裁决 仲裁裁决 |
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