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| 人才资源市场与政府行为 | |
| 引用本文： | 陈文权.人才资源市场与政府行为[J].重庆行政,1999(3). |
| 作者姓名： | 陈文权 |
| 作者单位： | 重庆行政学院行管教研部 400041 |
| 摘 要： | 一、人才资源市场化的必然性 1.人才资源通过市场机制优化配置是深化我国人事制度改革的新突破口。我国干部人事制度经过了20年的改革,取得了很大成绩,高度集中的计划管理模式已被打破,旧体制的积弊在一定程度上得到清除,以分类管理为基础的一系列具体管理制度已逐步建立和完善。下一步人事制度改革怎样搞,怎样深化?笔者认为,应该顺应国际潮流,变“人 |
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