中国特色企业文化模式的协调原则 |
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作者姓名: | 郭清梅 周慧敏 |
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作者单位: | 1. 河北省社会主义学院,河北石家庄,050031 2. 石家庄市二十八中学,河北石家庄,050051 |
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基金项目: | 河北省哲学社会科学规划研究2004年度立项课题《民族精神与中国特色的企业文化》(立项编号:200401005)的阶段性成果 |
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摘 要: | 协调的根本原则是得到自身和系统的发展,促进统一目标的最优化的实现。建设中国特色社会主义企业文化要使传统文化与现代文明相协调,把优秀文化传统贯彻和体现到企业文化建设中去,使企业文化表现出中国特色和中国风格,使之适应时代的要求并体现时代精神。协调的根本目的是要克服发展过程中的片面性和摇摆性,达到整体优化的最终目标。建设中国特色社会主义企业文化要树立全面、协调、可持续的发展观,树立社会责任理念,着眼于企业、社会和人的全面发展。
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关 键 词: | 企业文化 民族精神 协调 |
文章编号: | 1009-6981(2005)03-0025-04 |
修稿时间: | 2005-05-08 |
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