|
|||||
|
|
| 略谈大学生非正式组织的特点及其管理 | |
| 作者姓名： | 方蔚琼 徐燕玲 |
| 作者单位： | 福建师范大学经济法律学院，福建师范大学经济法律学院 福州 350007，福州 350007 |
| 摘 要： | 美国心理学家和社会学家梅奥通过其著名的“霍桑试验”提出了组织管理的人际关系理论。人际关系理论认为,在组织中不仅存在着严格规则和等级制度的正式组织,还存在着另一类组织形式,即非正式组织。这些非正式组织亦称为非正式群体或非正式团体。组织成员之间共同的兴趣爱好,共同的生活习惯方式,相互合作、共谋发展的需要构成了非正式组织存在的基础和纽带。 非正式组织作为正式组织的伴生物在组织行为中发挥着特殊的作用,正确认识非正式组织的作用与功能,将会有助于组织效能的提高。 一、大学生非正式组织的特征 在高校,由于大学生的需要是多层次、多方面的,因而形成了不同的非正式群体。大学生非正式群体是一种 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |