面试类型及其组合方式

无论再多、再新的人才评估技术多么快地涌现．面试还是实践中最常用的方法，但其效果却因人、因方法不同有着很大的差异。如何提高面试的信度和效度，是摆在理论者和实践者面前非常迫切的现实问题。其中，选用有效的面试类型是非常重要的途径之一。