| 人事诉讼程序的法理与实证 |
| |
| 引用本文： | 陈爱武. 人事诉讼程序的法理与实证[J]. 金陵法律评论, 2006, 10(1): 100-110,118 |
| |
| 作者姓名： | 陈爱武 |
| |
| 作者单位： | 南京师范大学法学院 副教授、诉讼法学博士研究生 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校人文社会科学基金 |
| |
| 摘 要： | 人事诉讼程序是大陆法系国家普遍确立的一项制度。构建该项程序并非某个国家立法者的任意行为,而是源于社会现实的客观需要。进而言之,人事诉讼程序之确立具有深厚的法理基础,即程序相称原理;程序多样化原理;诉讼程序非讼化原理。在我国社会主义市场经济条件已经确立、民事司法改革日渐深入的今天,构建我国的人事诉讼程序,不仅是必要的,而且是可能的。
|
| 关 键 词： | 人事诉讼 人事诉讼程序 理论基础实证分析 |
Theory and Reality of Personal Procedure |
| |
| Chen Aiwu. Theory and Reality of Personal Procedure[J]. Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition), 2006, 10(1): 100-110,118 |
| |
| Authors: | Chen Aiwu |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
