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| 重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用 | |
| 引用本文： | 丁宏梁.重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用[J].甘肃行政学院学报,2002(2):43-45. |
| 作者姓名： | 丁宏梁 |
| 作者单位： | 民航华东管理局团委,上海,200335 |
| 摘 要： | 人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的“第一资源”,人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 激励 人力资源开发 中国国有企业 |
| 文章编号： | 1009-4997(2002)02-0043-03 |
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