| 济南实施人才强市战略的理论与对策研究 |
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| 引用本文： | 人才强市战略课题组. 济南实施人才强市战略的理论与对策研究[J]. 中共济南市委党校学报, 2004, 0(1): 112-118 |
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| 作者姓名： | 人才强市战略课题组 |
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| 摘 要： | 大力实施人才强市战略,是新形势下济南市人才工作的根本任务,也是济南市实现本世纪头2 0年“三个阶段目标”的重要保证。为此,济南市应把人才资源开发纳入经济和社会发展整体发展规划,动员和集中全社会的力量和资源,多层次培养、多渠道引进、大规模开发大批适应现代化建设的各类人才尤其是高层次人才,进一步完善人才成长的环境,进一步完善人才使用和激励机制,构筑人才高地,把实施人才强市战略作为一项重大而紧迫的任务切实抓紧抓好。一、实施人才战略的基本理论依据(一)人才的内涵和分类人才的概念众说纷纭,有的权威工具书给出的简短定义是:…
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| 文章编号： | 1672-6359(2004)01-0112-07 |
Research on the Theory and Measures Requisite for Jinan''''s Strategy of "Enhancing Municipal Capabilities with Talents" |
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