公共事

多地拟规范国企领导薪酬水平截至8月下旬，上海、北京、广东等十余省市已出台的国企改革方案中，大多明确提出将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。分析称，国企薪酬体系的关键是政企分开。对于政府任命的出资人代表，其薪酬应按公务员并参考经营状况进行管理，对于聘任的职业经理人，其薪酬应按照市场化标准执行。