企业人力资本产权激励及实现 |
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引用本文: | 郭丹,杨若邻.企业人力资本产权激励及实现[J].求索,2015(2):86-90. |
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作者姓名: | 郭丹 杨若邻 |
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作者单位: | 浙江大学公共管理学院;怀化学院经济系;中南财经政法大学 |
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基金项目: | 湖南省社科基金项目“人力资本产权化绩效考核:理论、模型及应用”(14YBA305) |
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摘 要: | 企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配置适合度、收益合理度和保障完善度是衡量人力资本产权激励实现程度的重要指标,其中,信息充分度和配置适合度是人力资本产权激励实现的前提及起点,收益合理度是人力资本产权激励实现的核心,保障完善度是人力资本产权激励实现的手段。
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关 键 词: | 人力资本 产权激励 实现 |
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