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| 规范派遣操作保护员工利益 | |
| 引用本文： | 中智公司. 规范派遣操作保护员工利益[J]. 工会理论研究(上海工会管理干部学院学报), 2011, 0(2): 16-17,20 |
| 作者姓名： | 中智公司 |
| 作者单位： | 中智公司; |
| 摘 要： | 劳务派遣作为一种新的就业形式和用工制度,为解决弱势群体的就业问题,满足高端人才对职业生涯规划的需求,起到了积极作用.但是,一些侵犯职工合法权益等问题也逐渐暴露出来,滥用劳务派遣现象显现出愈演愈烈的趋向.被派遣员工与派遣公司有劳动合同关系,而派遣公司又与用人单位签订了劳务输入输出合同,三角关系造成了三方责权利的模糊不... |
| 关 键 词： | 员工利益 劳动合同关系 操作 保护 劳务派遣 职业生涯规划 职工合法权益 “三角关系” |
Legally Dispatch Workers to Protect Their Interests |
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