知识型员工的组织公平感对工作绩效的影响研究——以Z国有企业为例

文章以Z国有企业为例，通过组织公平感和工作绩效量表调查分析国有企业知识型员工的组织公平感对其工作绩效的影响机理。结果表明，分配公平感、程序公平感和交往公平感各维度及组织公平感对工作绩效均具有显著正向影响。据此，文章提出应从健全薪酬管理体系、完善内部管理制度、树立情感管理理念及加强企业公平文化建设等方面提升员工组织公平感。