马来西亚公共行政改革：回顾及展望

公共行政的绩效取决于两种宽泛的因素：公共官员（政府机关的公务员与政治人物）执行其被委任的职责的能力与意愿。因此改革涉及提升公共官员能力和意愿的举措。马来西亚的改革策略已集中于提升公务员的能力。而当提升能力还在继续之时，借助于增强代表性和公共控制来提升公共官员的执行意愿也迫在眉睫。论文主张为改善能力和意愿的改革，并简要地提到各种利益群体，揭示了改革的政治本质。