基于企业培训需求的培训方案设计——以胜利油田A公司为例

在对胜利油田A公司培训工作未能有效发挥作用的原因调查分析后，结合该公司的实际情况，针对性地设计了符合公司员工需求的培训方案：根据员工需求确定培训目标；对培训内容、培训课程进行分类与完善；采取多样化培训方式；构建培训奖惩机制，对员工的培训工作及时进行反馈、考核，适当地与绩效挂钩来达到培训的效果。