| 国际工程承包中的跨文化人力资源管理 |
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| 引用本文： | 王铁雁. 国际工程承包中的跨文化人力资源管理[J]. 陕西行政学院学报, 2012, 0(1): 114-116 |
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| 作者姓名： | 王铁雁 |
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| 作者单位： | 香港大学工程学院 |
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| 基金项目： | 河南省高等学校人文社会科学研究项目重点研究基地招标项目(2010-JZ-050);陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK146);陕西教育学院学前教育科研课题(2011XQ32) |
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| 摘 要： | 国际工程承包过程中的文化冲突对人力资源管理带来负面影响,为此,应建立跨文化的人力资源管理体系。完善跨文化人力资源管理机制,建立跨文化沟通渠道;努力发挥各类员工的特长,加强人力资源本土化管理;建立多样化的培训体系,开展全程跨文化培训是我国工程承包企业提升人力资源管理水平,保障工程顺利完成的重要措施。
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| 关 键 词： | 国际工程承包 跨文化管理 人力资源 文化冲突 项目管理 服务外包 |
The Cross-Cultural Human Resource Management in International Engineering Contracting |
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| WANG Tie-yan. The Cross-Cultural Human Resource Management in International Engineering Contracting[J]. Journal of Shanxi Administration School and Shaanxi Economic Management School, 2012, 0(1): 114-116 |
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| Authors: | WANG Tie-yan |
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| Affiliation: | WANG Tie-yan(Faculty of Engineering,The University of Hong Kong,Hong Kong 999077,China) |
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| Abstract: | The negative impact of cultural conflict in international engineering contracting necessitated the establishment of a cross-cultural human resource management system.This paper proposes a set of key measures to build such a system,which encompasses improvement of the cross-cultural human resource management and cross-cultural communication channels,maximization of the specialty of all staffs,localization of human resource management,and diversification of the training systems and their implementation with cross-cultural consideration throughout the project. |
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| Keywords: | international engineering contracting cross-cultural management human resources cultural conflict project management service outsourcing |
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