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| 防范考核心理偏差 | |
| 引用本文： | 赵玉苏.防范考核心理偏差[J].人事管理,2001(8):43-43. |
| 作者姓名： | 赵玉苏 |
| 摘 要： | 在具体的考核过程中，除去考核方法不完善、操作不规范等方面的原因，造成考核偏差的一个很重要的原因就是心理因素。由心理因素造成的考核偏差主要有以下几个方面： |
| 关 键 词： | 考核偏差 心理因素 人才制度 监督机制 |
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