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| 归因理论与管理智慧 | |
| 引用本文： | 李峰.归因理论与管理智慧[J].唯实,2014(3). |
| 作者姓名： | 李峰 |
| 作者单位： | 香港大学; |
| 摘 要： | 正归因理论(attribution theories),是心理学研究世界观的一个角度。在商业管理领域,一位领导者如何看世界,在很大程度上决定他或她的领导风格。客观认识自己,可以避免自恋式归因造成的自我膨胀。并非所有成功者都会落入自恋式归因的俗套。在这一点上,松下电器的创始人松下幸之助是榜样,他用运气解释自己的成功。1979年,他对媒体说":不管怎么说,我是比较偏向宿命论的,不论如何努力,若不是幸运相陪,绝对不能成功。因此每逢难题发生 |
| 关 键 词： | 归因理论 归因风格 松下幸之助 领导者 基本归因 客观认识 心理学研究 自恋 领导风格 商业管理 |
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