我国民营企业知识型员工激励分析 |
| |
作者姓名: | 李淑华 |
| |
作者单位: | 兰州商学院经贸学院,兰州,730020 |
| |
摘 要: | 我国民营企业的管理一直是个老大难问题,在近30年来的实践中,大部分民营企业都存在家族制管理,特别是起步阶段几乎全是依靠家族来维持,但是民营企业发展到一定阶段,有了一定的规模后,大都出现了管理问题。所以,家族制或家长制管理问题是制约企业发展根本原因,本文通过对民营企业知识型员工激励机制进行分析,找出其存在的问题,分析原因,提出相应的解决策略,使其能够形成一套良好的激励机制,增强民营企业的综合竞争力。
|
关 键 词: | 民营企业 知识型员工 员工激励 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|