|
|||||
|
|
| 高校管理人员服务激励约束机制探析 | |
| 作者姓名： | 秦培仁 陈风平 |
| 作者单位： | 武汉理工大学 湖北武汉430070(秦培仁)，石家庄铁路工程职业技术学院 河北石家庄050000(陈风平) |
| 摘 要： | 作为高校管理人员,如何构建服务的考核和评价体系,进而形成一整套激励约束机制,全面提升服务质量,已成为高校管理必须要解决的问题。一、当前高校管理人员服务激励约束机制存在的问题目前,高校管理队伍在服务激励约束机制还不同程度地存在一些弊端和缺陷:(一)高校管理思维的滞后性。学校管理思想不够清晰,管理较为粗放。管理模式单一,缺乏经营学校、注重效益的观念。缺乏市场竞争意识,创新意识。长期以来国家对高校的人、财、物和教学活动实行计划管理,政策由教育行政部门制定。学校的管理干部只是被动地执行国家政策而不需要进行创新。用不… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |