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| 论乡镇企业人力资源管理对策 | |
| 作者姓名： | 刘怡 杨锦秀 |
| 作者单位： | 四川农业大学经贸院(刘怡)，四川农业大学经贸院(杨锦秀) |
| 摘 要： | 随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要… |
| 关 键 词： | 乡镇企业 人力资源管理 企业管理 管理方式 绩效评估体系 激励机制 人才观念 |
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