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| 对干部考核流于形式的一点思考 | |
| 引用本文： | 王剑江.对干部考核流于形式的一点思考[J].组织人事学研究,2001(4):19-20. |
| 作者姓名： | 王剑江 |
| 作者单位： | 中共江苏省常熟市委组织部 |
| 摘 要： | 面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片… |
| 关 键 词： | 干部考核工作 干部工作 干部素质 组织人事部门 新形势 新要求 任务 课题 考核力度 考核办法 |
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