|
|||||
|
|
| 走出旧模式 构建新机制 提高干部考核工作质量 | |
| 引用本文： | 李新增.走出旧模式 构建新机制 提高干部考核工作质量[J].组织人事学研究,2001(6):27-28. |
| 作者姓名： | 李新增 |
| 作者单位： | 驻马店市委 常委、组织部长 |
| 摘 要： | 党的组织工作的核心是干部工作 ,而干部考核则是干部工作的一个重要环节。它既是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证 ,同时也是改革干部制度、建立能上能下的新的用人机制的必然途径。干部考核失真失实现象的存在 ,严重影响和制约着高素质干部队伍的建设。当前干部考察工作失真失实问题 ,突出表现在工作实绩难以认定和民主测评“公论不公”两个方面 ,主要原因是体制和人的问题。如何探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法 ,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误 ,笔者认为应当革新考察方法 ,努力构建由广大人民群众有效参与… |
| 关 键 词： | 中国共产党 干部考核机制 干部人事制度 工作质量 考察主体 干部考察责任制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |